刚开始进入职场的时候，很多人的热情非常饱满，但随着时间的流逝，热情渐渐会被磨灭，让人对上班充满厌倦，哪一瞬间令你丧失工作热情的？为什么上班的热情被磨灭？下面八宝网小编就带来介绍。
1、每一个发现自己的工作没意义的瞬间，莫名被迫重复劳动的瞬间，被领导pua的瞬间，成果被领导抢走得不到半分赞许的瞬间，领导们吃饱喝足走了只能拿出微薄的工资卡结账的瞬间，得知别人工作轻松工资比你高的瞬间，找工作被拒的瞬间。
2、季度大会，表彰了所有部门做的成绩，在有人提醒的情况下，依然漏掉了我们这个小部门的时候。
3、不知道自己得怎么干才能买得起房子的时候。
4、你低着头干着永远干不完的活，上厕所喝水的时间都没有，电脑电话那头销售和客户拼命地催着你，而你耳边却时常传来隔壁其他岗位的同事的欢声笑语。人家下班准时走人，而你今天照样又要加班两个小时。某天你知道了她的工资高了你三分之一，而她晚你两年进公司。
5、：每个月领到工资条的时候，感觉一个月不值，不兴奋不激动，不值。
6、什么都涨价，只有工资不涨。
7、干更多的活，工资却跟那些一整天玩手机的人一样。
8、明明无能为力的事，领导也硬要你去完成!完不成还要被骂，骂的狗屁不是!
9、当你在前面冲锋陷阵，队友却在背后捅你刀子的时候。
10、下班以后累得说一句话的力气都没有 回家却没一个人在等我的时候 孤独至死…
1、需求未得到满足。
需求是人前进的动力的源泉，马斯洛的需求理论提出，人有五个层面的需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。
在工作中的激情减退，可能正是因为需求未得到良好的满足，比如薪资福利待遇不能满足当前的需求，人可能就会认为“反正不管努力不努力，都赚不到那么多钱，还不如不要努力了”。再比如，和公司同事的关系相处的并不好，社交需求未得到满足，自然就会产生“厌班”的情绪。
2、职业进入枯竭期。
每个人的生涯发展都会经历三个阶段，分别是生存期、发展期和事业期。生存期的工作是为了生存而工作，这个阶段通常指的是人工作的头几年，这个阶段的重要目标就是养活自己，所以，在这个阶段里绝大多数人对工作是充满激情的，因为一份工作可以换来一份收入，满足基本的生存需求。然而，当人过了生存期的阶段，就进入了发展期，这个阶段是为了发展而工作，所以，大部分人在这个阶段里，保持着一路上升的状态，但是发展到一定时候， 人开始进入停滞的状态。进而产生一种现象，叫做“职业枯竭”。所谓的职业枯竭就是有工作的能力，但是没有工作的动力，也就是失去了激情。为什么会出现职业枯竭，是因为人数十年从事一份工作，对自己的业务已经非常熟练，所以就觉得干起来没意思，甚至觉得自己犹如一台机器，每天重复着无聊的操作。人之所以激情被磨灭，可能就是因为进入了这样的职业枯竭状态。
3、长期停留在舒适区。
在工作当中，舒适区指的就是那些我们得心应手、非常熟练的工作领域。一个人如果能在舒适区工作，会感到非常幸福，因为工作对你来说没有挑战和压力，每天做的都是熟悉的事情，一切得心应手。但是，如果长期停留在舒适区，人就会觉得无聊，工作缺乏挑战性，或者没有学习和接触一些新领域，人就容易产生倦怠。
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